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As remunerações na função pública

Há uma razão fortíssima para que o Estado não possa aumentar as remunerações dos seus empregados , chamados funcionários públicos .
É que não tem dinheiro que chegue .
As receitas não são aquilo de deviam ser , porque não consegue cobrar com eficácia.
As despesas são muitas , porque os empregados são muitos , e a organização Estado , no seu conjunto, é pouco eficiente a trabalhar .
Situação muito semelhante acontece , frequentemente , com empresas em dificuldades económicas e de tesouraria . Agora , como no passado.
Por vezes , aquelas dificuldades atingem tal escala que as empresas vão à falência .
Fecham . Os seus empregados ficam sem trabalho . Quando podem , e quando muito, ficam a receber o subsídio de desemprego .
O risco de uma situação tão trágica não recai sobre os trabalhadores da função pública .
O que , nos tempos de hoje , é desde logo uma vantagem invejável .

Condenável , nos planos político e ético , e no actual contexto de congelamento das remunerações dos funcionários públicos , é que quem decide e quem lidera , não decide nem lidera através do exemplo . O mais eficaz modelo de liderança . E o mais ético, também.
Não estarão tanto em causa os estatutos remuneratórios de titulares de órgãos políticos , que como se sabe não são atractivos por aí além.
Mas sim os de toda a panóplia de amigos , afilhados, boys, girls , garçons e garçonnes que , agora como em passados mais recente e menos recente , fazem parte das respectivas cortes de assessores , presidentes de institutos , administradores de empresas públicas .
Das suas remunerações directas e indirectas , mas também das sua mordomias , benefícios adicionais , pensões de reforma ....